网络招聘，也被称为机器招聘，是指经过互联网等妙技[miào jì]的运用，协助企业完成职员招聘的历程。一样平常来讲网络招聘有两种次要方法：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上公布招聘信息，搜集求职者材料，盘问符合人才；一是在企业的网站上公布招聘信息，吸引人才。

网络招聘与传统的招聘相比有自已的一些上风如掩盖面广，时效性强，本钱低，针对性强等。那么风机行来在举行网络招聘时有哪些留意要点呢？上面九游会就来剖析一下：

1：　在自已官方网站公布招人信息，如许结果分明，可控性强，用度为零。以是九游会发起在网页设计上让应聘者别的输出团体材料，对应聘者而言只是一样平常性的团体材料，对公司而言每项输出材料都有差别的加权分数毗连，根据公司最必要的资历条件减轻其分数或比重，使应聘者在填写材料输出后，公司巳经挑选出比力合适的应聘者。如许大大进步招聘的事情服从。在自已的官方网站上的招人栏目最好也能设成为舆图方面搜刮引擎收录你们的招工信息举比方：  

2：选择一些好的招聘平台公布信息,如出息无忧、中华英才网以及智联招聘,也可以选择一些行业平台举行信息公布好比象企领网www.707070.cn 上注册自已的商店然后公布自已的招工信息。公布时填写的信息越细致越好，对岗亭的形貌也要客观真实。

3:企业关于高层的招聘接纳网络招聘结果欠好，也是网络招聘的弱势，涌现除了一些猎头公司来分网络招聘的羹，现在做的好的猎头公司大局部会合在上海、深圳、北京。山东这类二线都会，做的好的有烽烟猎头，精英猎头，世纪人才猎头。

综上所述：网上招聘已成为人力资源部在招聘方面愈来愈广泛接纳的办法。但偶然少量的应聘信函涌入，人力资源部破费很多工夫与精神并没有找到合适的人才。